El letrado conocedor de la materia laboral, Rogelio Hernández, señaló que no abonar el salario de Navidad dentro del lapso legal constituye una transgresión seria que faculta al empleado a una renuncia con causa, o sea, a finalizar el acuerdo con responsabilidad para el patrono.
Hernández detalló que, frente a este escenario, el trabajador cuenta con diversas opciones:
* Renunciar de forma directa e iniciar un pleito ante el juzgado laboral pertinente para el cobro de haberes y beneficios.
* Presentar una queja ante la Secretaría de Trabajo (ST) para que esta cite al empleador, y si se verifica la falta, procesarlo judicialmente y después accionar legalmente.
* Reclamar judicialmente el pago del aguinaldo sin necesidad de terminar el vínculo contractual.
El especialista rememoró que, según el artículo 1108 del Código Civil, recae sobre el empleador la carga de demostrar que efectuó el abono, un criterio también apoyado en el artículo 16 del Código de Trabajo. En asuntos laborales, impera el principio de amplitud probatoria, permitiendo a las partes usar documentos, testimonios y otras evidencias para sustentar sus solicitudes.
Como último punto, Hernández indicó que el lapso para querellar es de dos meses si el empleado opta por dimitir y exigir sus derechos, y de tres meses si conserva el empleo y solo pide el abono del sueldo navideño.
Este contenido fue hecho con la asistencia de una inteligencia artificial y contó con la revisión del editor/periodista.
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