Fuente: Listin diario
Objetivo: que los empleados completen en 4 o 5 horas lo que antes realizaban en 8, para que puedan dedicar tiempo a sus proyectos personales en casa.
El ministro de Trabajo, Eddy Olivares, asumió su cargo con la intención de transformar los antiguos esquemas laborales e impulsar la revolución tecnológica, un cambio en la mentalidad productiva y el ahorro de recursos humanos y económicos en las empresas.
De esta manera, cada día enfrenta una intensa lucha con los sindicatos y el sector empresarial, quienes mantienen sus demandas habituales: unos buscan mejores salarios y beneficios para los trabajadores, mientras los otros intentan reducir los costos operativos.
La solución clave para que este asunto deje de ser prioritario en la agenda laboral fue presentada ayer por el ministro Eddy Olivares en el programa “Entre Periodistas”, transmitido por Telesistema, canal 11.
Durante su intervención explicó que existen cuatro prioridades mundiales en el ámbito laboral que ya se están implementando, y República Dominicana se está sumando a esta ola de modernización para atender las necesidades actuales.
Estos aspectos incluyen: la economía de plataforma, que facilita el trabajo mediante tecnología; el trabajo verde, que requiere formación ambiental; el trabajo azul, enfocado en la explotación científica de recursos marinos; la formalización del teletrabajo; y un cambio radical en la jornada laboral.
En cuanto a la “Economía de Plataforma”, detalló que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha avanzado un 60% en las discusiones sobre su aplicación, incorporando actividades informales actuales como la entrega a domicilio de alimentos (restaurantes, colmados y supermercados) y productos industrializados.
Trabajos codificados por colores
Respecto a las labores asignadas con colores como “Verde” y “Azul”, indicó que son las que mayor potencial de crecimiento tienen y demandarán gran cantidad de empleados.
Por ejemplo, en medio ambiente hay 97 mil trabajadores en RD y se espera un incremento debido a tareas de reciclaje y generación de energía renovable.
Asimismo, quienes trabajan en sistemas marinos y costeros —pescadores, apicultores y buzos subterráneos— deberán capacitarse y ajustarse a requerimientos y normativas del trabajo “Azul”.
El tercer punto señalado como fundamental para avanzar hacia la modernización laboral es el “Trabajo a distancia”, una modalidad vigente desde la pandemia del Covid-19 que actualmente opera bajo reglamentos internos.
Se prevé su regulación legal formal. Finalmente, posiblemente el aspecto más relevante para los trabajadores es la jornada laboral, cuyo objetivo es reducirse al mínimo para beneficiar tanto a empleadores como empleados.
“La lucha por acortar la jornada laboral a finales del siglo XIX y comienzos del XX en Estados Unidos con los ‘Mártires de Chicago’ es un antecedente. Hoy, con la modernidad, serán los empleadores quienes optimicen el tiempo laborado por sus empleados al disminuir costos operativos”, destacó.
En ese contexto, Olivares mencionó que Holanda lidera con 32 horas semanales laborables, seguida por Alemania con 36. En América Latina se busca una media de 35 horas semanales, equivalente a 7 horas diarias durante cinco días, dejando libres fines de semana y feriados.
Algunos sectores proponen jornadas de solo seis horas diarias e incluso otros sugieren solo cinco horas. También hay quienes consideran que en ciertos trabajos no debe contarse el tiempo sino las tareas realizadas diariamente.
Esto contribuiría a mejorar la salud mental del trabajador, fortalecer la estabilidad emocional familiar y reducir ausencias por enfermedad o citas médicas.
Este contenido fue hecho con la asistencia de una inteligencia artificial y contó con la revisión del editor/periodista.
Agregar Comentario