Fuente: europa press
CÓRDOBA 24 Mar. (EUROPA PRESS) –
Este martes tuvo lugar la IV Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales, organizada por el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Córdoba, dependiente de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía. La delegada responsable en este ámbito, María Dolores Gálvez, presidió la sesión en la que participaron representantes de la Inspección de Trabajo, la patronal CECO y los sindicatos CCOO y UGT, presentándose el nuevo sistema de guardias localizadas.
En la reunión también se trataron diversos temas como el informe trimestral sobre las actividades en prevención de riesgos laborales realizadas por la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social durante el último trimestre de 2025; el análisis estadístico sobre siniestralidad laboral del año anterior; el resumen de actuaciones llevadas a cabo por los técnicos habilitados por la Junta; y el protocolo recientemente firmado con la Fundación Laboral de la Construcción. Además, UGT y CCOO expusieron un decálogo con diez propuestas para mejorar la salud y prevención laboral en Andalucía.
Respecto al nuevo sistema de guardias localizadas, la delegada de Empleo explicó que consiste en un decreto orientado a fortalecer la investigación rápida de accidentes laborales a través de guardias especializadas que actúan sin importar el horario en que ocurra el siniestro.
Este mecanismo priorizará intervenciones en casos mortales o especialmente graves, teniendo en cuenta su impacto social, la cantidad de afectados o la severidad del incidente. Las actuaciones se llevarán a cabo coordinadamente con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Con esta iniciativa se busca agilizar y hacer más rigurosos los procesos investigativos, además de reforzar los compromisos establecidos con la Fiscalía especializada en seguridad y salud laboral tras el convenio firmado en octubre de 2025 entre la Consejería de Empleo y el Ministerio Fiscal. La disponibilidad permanente del personal técnico facilitará la obtención urgente de pruebas fundamentales para esclarecer las causas del accidente y determinar posibles responsabilidades.
Asimismo, estas investigaciones no solo detectarán incumplimientos normativos sino que también identificarán deficiencias en la gestión preventiva empresarial. Los resultados ayudarán a corregir fallos, prevenir accidentes similares en el futuro e integrar mejor la prevención en todos los procesos empresariales.
Dentro de esta Comisión Provincial existe una subcomisión especializada en construcción, donde se informó sobre el protocolo general firmado entre la Consejería de Empleo y la Fundación Laboral de la Construcción (FLC) en Andalucía. Este acuerdo establece un marco estable para colaborar en acciones conjuntas, evaluar necesidades formativas, diseñar programas técnicos, elaborar guías prácticas y promover campañas de concienciación.
Además, se incluyen medidas para fortalecer el control sobre la formación homologada, facilitar la verificación de diplomas y asegurar que las entidades formadoras cumplan con los requisitos legales correspondientes.
Por otra parte, UGT y CCOO presentaron en esta Comisión Provincial un conjunto de medidas urgentes y estructurales destinadas a mejorar la prevención laboral, proteger la salud de los trabajadores y reducir los índices de siniestralidad en Andalucía.
Entre las propuestas destaca instaurar la figura del delegado territorial o sectorial en prevención, desarrollando el marco normativo vigente y garantizando su financiación especialmente en sectores sin representación sindical.
También plantean crear un sistema andaluz para declarar enfermedades profesionales que permita subsanar el subregistro actual, mejorar la detección de patologías laborales y optimizar la gestión sanitaria relacionada.
El decálogo incluye medidas para intensificar el control del cumplimiento empresarial en materia preventiva mediante programas continuos, auditorías a servicios preventivos y aplicación efectiva de sanciones cuando sea necesario.
En cuanto a salud mental laboral, proponen un plan integral que aborde los riesgos psicosociales desde la organización del trabajo, prestando atención especial a factores como carga laboral, presión o conciliación familiar. Asimismo, incorporan una perspectiva de género para identificar y atender riesgos específicos que afectan diferenciadamente a las mujeres trabajadoras.
Igualmente se plantea mejorar las investigaciones sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales incluyendo casos relacionados con trabajadores autónomos y patologías no traumáticas para fortalecer así las medidas preventivas. El documento también recoge impulsar acciones preventivas durante desplazamientos laborales mediante planes seguros de movilidad y campañas para reducir accidentes in itinere y en misión.
Finalmente, se propone reforzar la formación continua en prevención para todos los niveles empresariales, mejorar una vigilancia sanitaria con enfoque preventivo real y fortalecer el sistema institucional andaluz dedicado a esta materia dotándolo con más recursos humanos, técnicos y económicos para garantizar su actualización y eficacia.
Este contenido fue hecho con la asistencia de una inteligencia artificial y contó con la revisión del editor/periodista.
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