Fuente: Listin diario
El gobierno también ha recurrido a las redes sociales para captar candidatos.
El FBI y el Departamento de Justicia están explorando formas de recomponer su fuerza laboral, que ha sufrido numerosas bajas durante el último año. Por esta razón, ambas agencias han flexibilizado los criterios de contratación y acelerado el proceso de reclutamiento, lo que ha generado preocupación entre algunos funcionarios y exfuncionarios, quienes consideran que esto disminuye los estándares vigentes desde hace tiempo.
Para atraer postulantes, el FBI ha lanzado campañas en redes sociales, ofrece formación abreviada a candidatos provenientes de otras agencias federales y ha relajado los requisitos para personal de apoyo que desea convertirse en agente, según fuentes familiarizadas con las modificaciones y comunicaciones internas obtenidas por The Associated Press. Paralelamente, el Departamento de Justicia ha iniciado la contratación de fiscales recién graduados para cubrir vacantes a nivel nacional.
Algunos agentes actuales y retirados también denuncian que el FBI está promoviendo a empleados con menos experiencia de la requerida para ocupar puestos directivos.
Estas acciones reflejan un esfuerzo más amplio por estabilizar una plantilla afectada por jubilaciones y renuncias, motivadas en parte por inquietudes sobre la politización del organismo durante la administración del presidente Donald Trump, además del despido de abogados, agentes y otros empleados considerados insuficientemente leales a la agenda republicana.
Los críticos sostienen que estas modificaciones representan una merma en los estándares de una institución que se ha distinguido por su profesionalismo y su responsabilidad en áreas que van desde la prevención de atentados terroristas hasta la elaboración de complejos casos por corrupción pública.
“Esto es una muestra de las dificultades actuales del departamento para retener y reclutar personal”, comentó Greg Brower, exfiscal federal en Nevada que dejó el FBI en 2018.
El FBI defiende estos cambios como parte de una modernización necesaria en su proceso de selección, asegurando que están agilizando los criterios en lugar de relajarlos, y eliminando pasos “burocráticos” del procedimiento. Aseguran que los aspirantes siguen siendo evaluados “con las mismas competencias”.
“El FBI mantiene altos estándares para sus potenciales y actuales empleados, aplicando un riguroso proceso de solicitud y verificación previa”, afirmó la agencia en un comunicado.
Excepciones para agentes del FBI
Tradicionalmente, el FBI es considerado la principal agencia federal encargada de hacer cumplir la ley en Estados Unidos, con un proceso de selección que incluye pruebas físicas, evaluación escrita, entrevista y una academia en Quantico, Virginia.
Algunos elementos de este sistema han sido ajustados periódicamente para responder a las necesidades institucionales, incluso durante el último año bajo la dirección de Kash Patel.
Con el lema “permitir que los policías buenos sean policías”, Patel anunció a finales del año pasado que quienes provienen de otras agencias como la DEA podrían completar una academia reducida de nueve semanas en vez del curso tradicional que dura más de cuatro meses. Esta decisión generó descontento entre funcionarios y exempleados, quienes creen que los protocolos, cultura profesional y diversidad de casos manejados por el FBI lo distinguen claramente.
En cuanto al personal de apoyo interesado en ser agentes, recientemente se anunció que se eliminarán los requisitos de una evaluación escrita y una entrevista con un panel compuesto por tres agentes del FBI, cuyo objetivo era medir experiencia vital y criterio profesional, según informantes anónimos familiarizados con la medida y documentos internos revisados por AP.
El FBI aclaró que estos empleados aún deberán contar con la recomendación de un alto funcionario y completar su entrenamiento en Quantico.
“No estamos bajando estándares ni eliminando calificaciones; simplemente agilizamos procedimientos para evitar trámites repetitivos dentro del sistema de solicitud para empleados ya incorporados”, explicó el FBI en un comunicado. “Estos ajustes responden a amplios comentarios recogidos entre agentes exitosos con más de 20 años en servicio”.
Patel destacó en enero un aumento del 112% en solicitudes y aseguró que el FBI tiene un “plan claro” para sumar alrededor de 700 agentes especiales este año, mientras que la generación actual en Quantico es una de las más numerosas en años recientes. Sin embargo, algunas fuentes señalan que este aumento no garantiza necesariamente la incorporación masiva de reclutas altamente calificados capaces de compensar las bajas registradas.
En el ámbito directivo, el FBI enfrenta también una rotación considerable entre agentes especiales a cargo —título asignado a los jefes de las 56 oficinas regionales— debido a despidos realizados por Patel durante el último año o jubilaciones recientes. Actualmente muchas oficinas son dirigidas por personas con menos de un año en el cargo.
Ante estas dificultades para ocupar ciertos puestos, el FBI ha acelerado promociones internas, según confirman fuentes internas. Esto incluye ascensos rápidos desde subagentes especiales a cargo al puesto superior y permitir que empleados sin experiencia previa suficiente en sede central accedan a cargos directivos —una práctica históricamente considerada esencial para comprender integralmente las operaciones del organismo—.
Antes director del FBI y expresentador de podcast conservador, Patel llegó diciendo a sus colaboradores que trasladaría cientos de empleados desde Washington hacia oficinas regionales tras manifestar su intención inicial —que no se concretó— de cerrar la sede principal para transformarla en un museo dedicado al “Estado profundo”.
Chris Piehota, alto ejecutivo retirado del FBI, comentó: “Un agente ubicado en campo tiene una mentalidad particular y visión propia”. Añadió que sin experiencia previa en sede central no se conoce “el lado administrativo ni político” del FBI ni sus complejidades logísticas.
Modificaciones en el Departamento de Justicia
Por su parte, el Departamento de Justicia ha relajado algunos requisitos para contratar fiscales federales.
Recientemente se suspendió una política que exigía al menos un año previo de experiencia para ingresar como fiscal federal; aunque no explicaron las razones, indicaron estar “orgullosos de empoderar a fiscales jóvenes apasionados ofreciendo oportunidades a abogados en todos los niveles para contribuir a la seguridad comunitaria”.
Estas medidas ocurren mientras ciertas áreas enfrentan dificultades para atender su carga laboral debido a una escasez crítica de personal; además reconocieron la pérdida cercana a 1,000 fiscales federales adjuntos.
En Minnesota, por ejemplo, la fiscalía federal fue muy afectada por renuncias masivas motivadas por frustración ante políticas migratorias más estrictas y respuestas oficiales frente a muertes causadas por agentes federales.
La oficina central del Departamento también perdió empleados importantes.
La Sección dedicada a Crímenes Violentos y Crimen Organizado —encargada principalmente del procesamiento contra grupos delincuenciales y pandillas— ha visto disminuir significativamente su número de abogados pese al intento activo por contratar nuevo personal; asimismo, un área dentro de la División Seguridad Nacional especializada en espionaje perdió cerca del 40% de sus fiscales.
En comunicado oficial señalaron haber registrado un incremento tanto en denuncias penales como acusaciones formales pese a esas pérdidas, evidenciando así una institución “inflada e ineficaz utilizada como arma”, según describen atribuyéndolo al legado recibido por esta administración.
Las autoridades recurrieron a abogados militares como fiscales especiales temporales en algunas oficinas; asimismo promovieron campañas digitales para atraer postulantes. Por ejemplo, recientemente la oficina del FBI en Omaha (Nebraska) publicó: “Un llamado mayor que tú mismo. Una misión significativa. Si aceptas este desafío hay un lugar esperándote dentro del equipo del FBI”.
Chad Mizelle —exjefe del despacho legal bajo Pam Bondi durante el segundo mandato presidencial republicano— hizo una convocatoria pública invitando vía plataforma X a abogados interesados en ser fiscales federales “y apoyar al presidente Trump junto con su agenda contra el crimen”. Esta publicación fue llamativa no solo porque rara vez se buscan fiscales mediante redes sociales sino porque ese apoyo político no era requisito necesario previamente.
“Necesitamos buenos fiscales”, escribió Mizelle antes de dejar el departamento en octubre pasado. “El DOJ está contratando nacionalmente; esta es tu oportunidad para sumarte a esta misión y servir bien al país”.
Este contenido fue hecho con la asistencia de una inteligencia artificial y contó con la revisión del editor/periodista.
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