Fuente: Listin diario
Durante su intervención en el Palacio Nacional, la presidenta de la Corte de Trabajo del Distrito Nacional, Wendy Sonaya Martínez Mejía, señaló que actualmente se identifican tres tipos de acoso laboral en los órganos judiciales: vertical-descendente, vertical-ascendente y horizontal.
Este martes, Martínez Mejía fue entrevistada por el Consejo Nacional de la Magistratura (CNM) como parte del proceso de evaluación para aspirar a un cargo en la Suprema Corte de Justicia (SCJ).
Después de presentar sus antecedentes académicos ante el pleno del CNM, presidido en esta ocasión por la vicepresidenta Raquel Peña, Martínez Mejía respondió sobre las estrategias que implementaría para combatir el acoso laboral y sexual dentro del Poder Judicial.
Durante su exposición en el Palacio Nacional, reiteró que se identifican tres modalidades principales de acoso laboral en el sistema judicial: vertical-descendente, vertical-ascendente y horizontal.
"Es una constante solicitud que dirijo al Consejo del Poder Judicial y a la Inspectoría Judicial sobre las medidas que deben adoptarse…", afirmó.
La magistrada manifestó que actualmente se ha dejado de lado un análisis integral de los casos denunciados.
"Cada denuncia debe ser evaluada para determinar el motivo concreto detrás de la situación de acoso", explicó.
Martínez Mejía resaltó la importancia de identificar el origen de los hechos para evitar que se comprometa la independencia judicial.
"Especialmente en esta etapa actual del desarrollo de la judicatura, donde los tribunales colegiados deben tomar decisiones que impactan directamente en esa independencia", añadió.
Aunque valoró los protocolos existentes en el Poder Judicial para contrarrestar este fenómeno, propuso complementarlos con un régimen disciplinario riguroso.
"Es indispensable que se impongan sanciones, porque solo establecer normas sin supervisión ni consecuencias no genera cambios en la sociedad", puntualizó.
Aprovechó para calificar como una "aberración" que las estadísticas sobre acoso laboral en República Dominicana alcancen cerca del 46%, mientras que el acoso sexual en el ámbito laboral llegue al 26%.
Deuda histórica con las mujeres
Martínez Mejía reconoció que el Poder Judicial mantiene una deuda histórica respecto a las cuotas equitativas para las mujeres.
"Se debe garantizar el reconocimiento de los mejores perfiles dentro del Poder Judicial, no solo considerando la experiencia sino también los méritos académicos", señaló al referirse a las oportunidades para abogadas y magistradas.
En vista de que el CNM también debe seleccionar al próximo presidente de la SCJ, la entrevistada aprovechó para hacer un llamado a los evaluadores.
"Las mujeres merecen un reconocimiento histórico. Este Consejo, encargado de elegir al presidente de la Suprema, debe tener presente esa deuda histórica con las mujeres del Poder Judicial de carrera. Solo lo digo sin imponer nada; ustedes saben que siempre expreso mis opiniones con respeto", enfatizó.
Sesgos en los juicios
Martínez Mejía indicó que desde su nombramiento en la Corte de Trabajo del Distrito Nacional ha observado sesgos en los procesos judiciales entre trabajadores hombres y trabajadoras mujeres.
"Aunque todos recibieron capacitación sobre perspectiva de género, muchos no supieron cómo aplicarla. Esto es evidente en casos relacionados con feminicidios, donde existen antecedentes judiciales sin que estos hayan contribuido a prevenir estos crímenes…"
Por ello, consideró esencial supervisar el conocimiento que tienen los operadores judiciales sobre estas temáticas.
Asimismo, sostuvo que es fundamental que los jueces cuenten con formación en geopolítica, antropología y otras disciplinas, pues esto fortalecerá la orientación proporcionada por el Congreso Nacional al momento de elaborar las leyes solicitadas por la sociedad.
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