Fuente: Kelvin Pascual/kelvin_pascual@hoy.com.do
El estrés laboral afecta al 50% de los trabajadores en el país, mientras que solo un 32% de ellos se siente realmente comprometido con su empleo.
Actualmente, la competitividad y sostenibilidad de una empresa dependen en gran medida del bienestar de sus colaboradores, especialmente de su salud mental, que debe convertirse en el foco principal en la prevención de riesgos laborales.
Según una encuesta realizada por Entero Crédito, la mitad de los empleados en el país reportó haber experimentado un alto nivel de estrés el día anterior, y apenas un 32% afirmó sentirse comprometido con su labor. Estos datos han impulsado a los sectores público y privado a exigir que las empresas superen el mero cumplimiento normativo en prevención laboral y atiendan los factores psicosociales que afectan la productividad nacional.
Sobre este tema hablaron el ministro de Trabajo, Eddy Olivares; la presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo; y el director del Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales, Agustín Burgos, durante la inauguración del XXIV Congreso sobre Prevención de Riesgos Laborales que tuvo lugar ayer.
Olivares citó cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que indican que numerosos factores de riesgo psicosocial están vinculados a más de 840,000 muertes anuales en todo el mundo, generando pérdidas económicas equivalentes al 1.13% del Producto Interno Bruto (PIB) global. En este contexto complejo, afirmó que la salud mental es la preocupación principal para las empresas.
El ministro recordó además que la República Dominicana ha mantenido históricamente una postura reactiva frente a los problemas, en lugar de anticiparse a ellos. Por ello, considera que la prevención es la estrategia más inteligente para el país, ya que desde una perspectiva económica representa la mejor manera de evitar gastos y ahorrar recursos para las empresas.
Por su parte, Peña Izquierdo expresó que la prevención no puede limitarse exclusivamente al cumplimiento de normativas, al uso de equipos de protección o a la atención tras accidentes. Hoy día debe incluir también el bienestar físico y emocional, el liderazgo, la cultura organizacional y la gestión adecuada de datos. Subrayó que cuidar a las personas no está reñido con mantener la productividad; por el contrario, es esencial para garantizarla.
“No hay sostenibilidad sin personas ni competitividad duradera sin confianza. No existe un verdadero avance empresarial si quienes lo hacen posible no pueden regresar a sus hogares sanos, seguros y con dignidad”, enfatizó.
Ariel Almánzar, quien ofreció una ponencia sobre salud mental y negocios, alertó que muchas empresas confunden tener un programa de bienestar con llevar a cabo iniciativas aisladas.
Señaló que una estrategia integral y madura debe abarcar cinco dimensiones fundamentales: física, emocional, social, financiera y profesional. Cuando alguna se descuida, el impacto operativo se vuelve transversal. Además, destacó que a nivel mundial la depresión ya es la principal causa de incapacidad laboral, ocasionando pérdidas superiores al billón de dólares anuales en productividad, según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
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