¿Tienen las empresas miedo de contratar empleados mayores?

Según la experta Victoria Contreras, las empresas deben asegurar un proceso de selección objetivo y basado en métricas, no en preguntas arbitrarias como la edad. Conozco el caso de un señor de 74 años que va muy contento a trabajar y siempre llega a tiempo. Un día, entre dos comentarios, me dijo que pensaba trabajar hasta los 90 años porque su trabajo como editor se lo permitía. Hablé con él un momento, se llama Bernardo, solo me dijo que lo que hay que entender es que las empresas tienen que hacer lo correcto para ellas a la hora de contratar y como adulto sabe que hay una edad. retirarse. Para profundizar en este tema entrevisté a Victoria Contreras, experta en gestión de recursos humanos con más de 15 años de experiencia en este campo, quien dijo: Según el marco legal vigente, una persona se considera anciana cuando tiene la misma edad que o más de 65 años, según lo dispuesto en la ley 352-98. Sin embargo, existen otros criterios desde la perspectiva de las pensiones, incluida la edad de jubilación anticipada a partir de los 55 años o la edad de jubilación anticipada a partir de los 60 años. Le pregunté si pensaba que las empresas tenían miedo de contratar personal directivo, su respuesta fue: Creo que, como todo, es una cuestión de estereotipos, prejuicios y tabúes. Existe la idea de que a medida que una persona envejece no está completamente sana o se enferma más, lo cual es un estereotipo que es necesario abordar y promover un cambio cultural. En ese momento, le pregunté a Victoria si pensaba que las personas mayores enfrentaban discriminación cuando buscaban trabajo. Él respondió: Claro, se llama discriminación por edad. Dijo que uno de sus mejores amigos es un excelente profesional en una industria muy buscada en el mundo empresarial hoy en día, sin embargo, estaba teniendo dificultades para encontrar un trabajo mejor y se está volcando en los negocios. porque tiene más de 50 años. De hecho, incluso las instituciones bancarias se oponen a conceder préstamos a personas mayores de 50 años, y mucho menos a los seguros médicos. Sin embargo, aunque admito que existe, creo que la discriminación por edad ha ido disminuyendo paulatinamente. En la década de 1960, Estados Unidos promulgó a nivel federal la ADEA, una ley que prohibía la discriminación contra las personas mayores y exigía a las empresas, entre otras medidas, garantizar que las oportunidades de empleo se anunciaran en lugares donde pudieran verlas. . El detalle es que la ley protege a las personas mayores de 40 años y la verdad es que, en mi experiencia, este no es un grupo que experimente discriminación por edad. Se trata de un grupo formado por Millennials y Gen Xers senior, que se distinguen generacionalmente por su orientación a resultados y su capacidad de adaptación al cambio. Por lo que escucho de mis compañeros, les diré que las empresas cada vez miran más a las personas mayores, apoyándose en la experiencia, el conocimiento y su ética de trabajo, afirmó Contreras. Lo que los empleadores deben garantizar En términos estadísticos, en septiembre de 2023, TSS indicó que el 12,95% de los empleados del hogar tenían más de 55 años, lo que es un número significativo, pero que en proporciones se mantiene más o menos igual en los últimos cinco años. De hecho, alcanzó el 13,44% en marzo de 2022. En cuanto al tipo de trabajo que puede realizar una persona de estos grupos de edad, todo dependerá de su forma física, habilidades y motivación. La parte de condición física se aborda mediante la evaluación física en el lugar de trabajo, tal como lo promueve el Reglamento 522-06 sobre seguridad y salud en el trabajo y se hace obligatorio para ciertos tipos de puestos. Créanme, he trabajado con alguien que acaba de cumplir 60 años, que ha estado dirigiendo una gran empresa durante varios años, un atleta de alto nivel, que ganó el premio de este año a la innovación técnica mejor física, mental y motivado que muchas personas que conozco en su 50, 40, 30 y hasta 20 años, aseguró. En definitiva, lo que las empresas deben garantizar es que el proceso de selección sea lo más objetivo posible, basado en factores medibles y no en cuestiones arbitrarias como la edad, el sexo u otros factores. Asimismo, deben proporcionar suficiente flexibilidad en los elementos de compensación generales para adaptarse a los requisitos individuales de los empleados sin juzgarlos.