Reducción de la semana laboral: éxito en productividad y bienestar en República Dominicana
Ministerio de Trabajo y PUCMM muestran mejoras significativas en la calidad de vida laboral de los trabajadores durante la aplicación piloto proceso.
Santo Domingo, R.D. – El Ministerio de Trabajo y la Pontificia Universidad Católica Madre y Pedagógica (PUCMM) presentaron este martes los resultados de un plan piloto destinado a acortar la semana laboral, demostrando un impacto positivo en la productividad, la eficiencia del trabajo y la calidad de vida de los trabajadores participantes. .
El programa piloto incluyó a 492 trabajadores de seis organizaciones y redujo las horas de trabajo semanales en un promedio del 15%, lo que demuestra que los objetivos comerciales aún se lograron en un 91% y la mayoría, como siempre, en un 9%. Estos resultados indican que la reducción de la jornada laboral no afecta los objetivos estratégicos u operativos de los departamentos involucrados. Además, el 96% de los supervisores encuestados no necesitaba trabajadores adicionales para realizar sus funciones normales.
La revisión técnica realizada por la PUCMM destacó que el 95,3% de los trabajadores dijo que su calidad de vida había aumentado y el 93,8% dijo el tiempo extra fue útil para otras actividades. Asimismo, los niveles de estrés disminuyeron un 76% y la conciliación vida-trabajo mejoró un 88,6%, según la percepción de los trabajadores.
” Los resultados de este programa piloto demuestran que es posible alcanzar altos niveles de productividad mientras Mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Esta iniciativa refuerza nuestro compromiso con la creación de condiciones de trabajo más humanas, eficientes y sostenibles, declaró Luis Miguel De Camps, Ministro de Trabajo, durante la conferencia de presentación de la investigación.
Resultados presentados por la profesora Julissa Pichardo, decana de la Facultad de Ciencias Económicas y Ciencias, administrativa e investigadora principal de la PUCMM, y la Dra. Pura Martínez, investigadora asociada
El estudio también presionó fuerte que casi 70 El porcentaje de supervisores encontró que los participantes del piloto estaban menos estresados, más productivos y más comprometidos con su trabajo. El 70,5% de los trabajadores utiliza este tiempo libre para pasar más tiempo de calidad con sus seres queridos, y el 42,4% participa en actividades recreativas que contribuyen a mejorar su salud física y mental.
Cabe destacar que más de la mitad de los trabajadores supervisores observaron mejores resultados entre los trabajadores que participaron en una semana laboral reducida en comparación con aquellos que trabajaron en un proceso común programado, en términos de productividad, satisfacción laboral y
Las entidades participantes en este Plan Piloto incluyen a la Empresa de Distribución Eléctrica del Norte (Edenorte ), Empresa de Generación Eléctrica Haina (EgeHaina), Ergotec, IMCA, Sistema Único Beneficiario (SIUBEN) y Seguro Nacional de Salud (SeNaSa).
Estos resultados demuestran que no existe una fórmula única ¿Cuál es la única manera de lograr una semana laboral reducida? Se concluye que los trabajadores pueden realizar las mismas tareas en menos tiempo sin afectar la productividad y el desempeño. Sin embargo, se reconoce que este método no se puede aplicar a todas las organizaciones o empresas, ya que la adopción voluntaria debe tener en cuenta la naturaleza de la organización, el entorno, la capacidad de producción, la estructura de la cadena de valor y los perfiles de los empleados. , los bienes y servicios que produce y los mercados a los que sirve, entre otros factores.
