Los socios de Deloitte explican que acumular indemnizaciones ilimitadas tiende a crear costos desconocidos
Debe haber un límite en el número de años de implementación que Da cuenta de la acumulación de desempleo en el mercado como en otros países, una opción que podría romper el estancamiento que ha provocado el debate sobre la reforma del sistema de desempleo.
. Esto es algo que destacó la gerencia del socio de República Dominicana, Deloitte, destacando que en Costa Rica y otros países ya tienen límites.
En el caso de Costa Rica, el límite de la indemnización por despido es de ocho años según derecho laboral. Por lo tanto, si tu empleado ha trabajado 10, 15 o 20 años en la empresa, solo tendrás que pagar la cantidad equivalente a los últimos 8 años de empleo.
Socios de Deloitte explica que el contrato ilimitado La acumulación de desempleo tiende a crear costos indefinidos para la empresa y si es moderado o pequeño, esto puede poner a la empresa en una situación muy difícil de afrontar
Carla Coghi, directora de asociaciones regionales de Central. América, habló sobre esto. ; Los socios de servicios legales y fiscales Marguerite Brown y Richard Troncoso y Aracelli Cardozo, socia de auditoría y aseguramiento de Deloitte.
Troncoso explica que incluso los despidos pueden convertirse en un dolor de cabeza para la empresa porque es un costo, evitan regularizar el trabajador o retrasar el despido durante muchos años para no pagarle el paro y crearle problemas legales, provocando aún más dolores de cabeza a los empresarios.
El desempleo es un seguro que hay que pagar. su empleado al finalizar su relación laboral con la empresa. Esto actúa como una forma de apoyo financiero del que se beneficiará el ex empleado mientras encuentra otro trabajo.
Brown señala que los salarios en la República Dominicana son comparables relativamente bajos en comparación con otros países de la región. Cree que este es un tema que debe resolverse en el marco de la reforma laboral, para que todos los trabajadores tengan un salario más digno. Y toman en cuenta la inflación para lograr un equilibrio entre los salarios y los costos de la canasta básica.
Cree que el Código del Trabajo es arcaico respecto a los tiempos actuales.
On Sobre este tema, Cardozo expresó que durante la discusión sobre la reforma laboral se deben estudiar los cambios en el mercado laboral dominicano y adaptarlos a los nuevos tiempos, en términos de contratos, jornadas de trabajo, vacaciones, trabajo remoto o no. Recuerda que el informe “Global Human Capital Trends 2024” de Deloitte señala que las organizaciones deben adoptar un enfoque sostenible para mejorar el desempeño de los empleados y los resultados para los clientes y la sociedad en general.
Esta investigación muestra que las organizaciones deben evolucionar e ir más allá de estructuras obsoletas para prosperar en un mundo sin límites.
También exige priorizar la sostenibilidad humana, es decir, la medida en que la organización crea valor para su gente como personas, brindándoles mejor salud y bienestar. mejores habilidades y mayor empleabilidad, buenos empleos, oportunidades de desarrollo, mayor equidad y sentido de pertenencia y mayor propósito, que pueden crear mejores resultados para los empleados y la empresa.
