Este contenido fue hecho con la asistencia de una inteligencia artificial y contó con la revisión del editor/periodista.
Madrid, 20 may (EFE).- La abogada vallisoletana Ángela de Miguel, experta en internacionalización y derecho colaborativo, ha sido elegida este martes para dirigir Cepyme durante los próximos cuatro años, convirtiéndose así en la primera mujer en ocupar ese puesto.
Como socia fundadora del despacho Negotia Abogados, con oficinas en Valladolid y Madrid, la presidenta de la patronal CEOE de Valladolid es también, desde 2018, vicepresidenta y portavoz de CEOE Castilla y León y miembro de la junta directiva de la propia Cepyme.
De Miguel, que contó con el respaldo del presidente de la patronal, Antonio Garamendi, se impuso por un estrecho margen de 30 votos al hasta ahora líder de los pequeños empresarios, Gerardo Cuerva, tras un proceso electoral marcado por la tensión y que evidenció la división interna en el seno de las patronales.
En una entrevista reciente con EFE, De Miguel abogó por una organización empresarial que sea útil a las pymes y más reivindicativa en el ámbito sociolaboral, en contraste con el liderazgo actual, que consideraba alejado de la realidad de las empresas.
“Nosotros creemos que las organizaciones empresariales deben ser útiles, no estamos aquí para quejarnos, sino para buscar soluciones”, afirmaba De Miguel, firme defensora del diálogo social.
La nueva presidenta de Cepyme será la primera mujer en sentarse como representante de un agente social.
“Esta es una nueva etapa que hay que iniciar desde la unidad, es el momento del cambio y las urnas han hablado, queremos una Cepyme más fuerte, más útil y unida (…) hoy comienza esta nueva etapa y toca mirar hacia el futuro”, destacó este mismo martes tras su victoria.
Licenciada en Derecho por la Universidad de Deusto y Máster en Democracia y Buen Gobierno por la Universidad de Salamanca (USAL), también es miembro del Consejo Social de la Universidad de Valladolid y profesora del MBA del CEU San Pablo.
De Miguel, que ya ha expresado su rechazo a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas por ley, deberá ahora abordar esta y otras cuestiones importantes para las empresas en la mesa de diálogo social junto a CEOE, UGT y CCOO.
Asimismo, deberá intentar mejorar aspectos que ya ha señalado como cruciales, como las trabas administrativas o la carga impositiva.
En cuestiones como las cuotas femeninas, se ha mostrado partidaria, sobre todo, de “detectar los mecanismos que impiden el ascenso de las mujeres” e impulsar su presencia “de manera natural” basándose en criterios de mérito, capacidad y formación.
De Miguel tendrá ahora que aunar esfuerzos para cerrar las heridas que ha dejado un proceso electoral no exento de polémicas y acusaciones entre las candidaturas.
Agregar Comentario