Este contenido fue hecho con la asistencia de una inteligencia artificial y contó con la revisión del editor/periodista.
En la República Dominicana, el despido sin causa sigue representando una preocupación para miles de trabajadores que ven terminada su relación laboral sin una razón válida.
Aunque el Código de Trabajo brinda garantías explícitas, muchos empleados desconocen los procedimientos legales que pueden seguir para defenderse.
De acuerdo con el artículo 87 del Código de Trabajo dominicano, el despido puede calificarse como justificado o injustificado, según el empleador demuestre o no una causa legítima para la rescisión del contrato.
Las causas justificadas incluyen conductas graves como violencia, fraude o incumplimiento de obligaciones laborales. En cambio, cuando el despido se produce sin que el trabajador haya incurrido en falta alguna, se considera injustificado, y el empleado tiene derecho a percibir compensaciones como preaviso, cesantía y demás prestaciones acumuladas.
Solicita una notificación formal: El empleador está obligado a comunicar el despido y su motivo al trabajador y al Departamento de Trabajo dentro de un plazo de 48 horas.
Acude al Ministerio de Trabajo: Puedes interponer una denuncia formal para iniciar el proceso de conciliación o la demanda laboral.
Busca asesoría jurídica: Un abogado especializado te puede asistir en la reclamación de indemnizaciones y en la comprobación de que el despido haya sido arbitrario.
Documenta todo: Conserva correos, contratos, recibos y cualquier evidencia que sustente tu caso.
Los expertos en derecho laboral indican que el desconocimiento de la normativa y el miedo a represalias impiden que muchos empleados ejerzan sus derechos. Por eso se recomienda familiarizarse con los artículos 87 al 95 del Código de Trabajo, que regulan las causas, los trámites y las consecuencias legales del despido.
La estabilidad en el empleo es un derecho esencial, y el marco legal dominicano busca equilibrar la relación entre patrono y trabajador. Ante cualquier despido, lo fundamental es actuar con prontitud, información y respaldo jurídico.
Agregar Comentario